- Desde 1992 -
Cultura Colaborativa como MindSet
Liderazgo Colaborativo
Del Liderazgo al Metaliderazgo®
Transformación Cultural
De la Competencia a la Colaboración.
Equipos Inteligentes
Del Rendimiento Individual al Colectivo.
Quienes somos
Somos una consultora que ofrece a las empresas servicios personalizados altamente especializados con el objetivo de; conectar a las personas y los equipos, con la estrategia y el negocio.
Somos un grupo de “profesionales seniors” liderados por Luis Aoiz quien durante 30 años ha trabajado como consultor para empresas nacionales e internacionales de diversos sectores, en gestión del cambio, transformacion cultural, y desarrollo de liderazgo y de equipos; lo cual, le ha permitido conocer de primera mano que es lo que verdaderamente funciona, y que no; para mejorar la competitividad de cada cliente.
No hacemos formación, ni explicamos teorías o metodologías generalistas dejando al propio cliente que aplique los conceptos aprendidos, sino que nos involucramos desde el primer momento en la implantación.
Principios y Valores
Nuestra larga trayectoria como profesionales de reconocido prestigio está fundamentada en la excelencia en lo que hacemos, la profesionalidad, los más estrictos principios éticos, el respeto a las personas y el compromiso con el cliente.
¿Qué hacemos?
Ayudamos a las organizaciones a ser más competitivas a través de la transformación cultural, el fomento de la cultura colaborativa y el desarrollo del liderazgo y los equipos.
Liderazgo
Desarrollamos el potencial de Liderazgo de las personas y los equipos para mejorar la competitividad de las organizaciones.
Sin liderazgo no es posible una competitividad sostenible en el tiempo. Durante nuestros más de 25 años de experiencia acompañando a líderes hemos constatado que el liderazgo es el factor esencial que determina el éxito o el fracaso de una organización. Creemos que la calidad de la gestión de una organización comienza con la calidad de su liderazgo. Por ello, el desarrollo del potencial de liderazgo de personas y de equipos es el elemento esencial de nuestras intervenciones.
Programa Metaliderazgo®
Basóndonos en nuestra larga experiencia en el diseño e implantación de numerosos proyectos de desarrollo de liderazgo y equipos en diversas organizaciones e industrias hemos diseñado el Programa Metaliderazgo®
Metaliderazgo® es un Programa InCompany que crea lideres colaborativos capaces de coordinar equipos multidisciplinares y de transmitir, mediante un efecto en cascada, la cultura colaborativa a toda la organización.
Metaliderazgo® es un programa para la implantación de una Cultura Colaborativa en las organizaciones a través del liderazgo y de los equipos.
Transformación Cultural
No hay transformación si no existe un cambio de mentalidad o «mindset» de las personas y los equipos.
Toda transformación; sea digital, por cambio de liderazgo, generacional, sucesión o de cualquier otro tipo, no será efectiva ni sostenible, si previamente no se ha llevado a cabo una transformación cultural que cambie la mentalidad o «mindset» de las personas. Ponemos el foco de la transformacion cultural en las personas y en su cambio de mentalidad para asi producir un cambio sostenible y efectivo.
Programa Gestión del Cambio 5c's®
Fruto de nuestra larga experiencia en el diseño e implantación de proyectos de gestión del cambio en diversas organizaciones durante los últimos 25 años, hemos creado nuestra propia metodologia para que nos sirva de modelo de referencia en nuevos proyectos.
Las 5C’s de Gestión del Cambio® es un modelo de gestión del cambio que sirve de guia para facilitar el cambio cultural necesario para que la organización se adecue a la nueva realidad cultural deseada.
El modelo 5C’s pone el foco en el cambio del «mindset» o mentalidad de las personas como condición necesaria para que se produzca una transformacion sostenible.
Colaboración
Fomentamos la colaboración para hacer organizaciones más innovadoras, creativas y competitivas.
Existe una presuposición ampliamente extendida de que colaborar es sinonimo a «personas trabajando juntas». Sin embargo, es muy diferente personas trabajando juntas que personas colaborando. La colaboración hace que las personas que trabajan juntas resuelvan problemas complejos de una manera eficiente y alcancen resultados extraordinarios. La falta de colaboración en una organizacion es una manera muy sutil e imperceptible de limitar su potencial y de ir perdiendo sigilosamente competitividad.
Desarrollo Cultura Colaboración
Trabajamos con las organizaciones para potenciar la cultura de la colaboración y evitar que los equipos vayan perdiendo progresivamente competitividad de una manera imperceptible a lo largo del tiempo.
Creamos con las estructuras necesarias para que las personas que trabajan juntas colaboren de una manera eficiente sostenible y alcancen resultados extraordinarios.
Generamos contextos colaborativos donde surge la creatividad y la innovación para que las personas sean parte de la ecuación ganar-ganar, incrementen el rendimiento del equipo y mejoren la competitividad de la organización.
Capacitamos a las personas en habilidades y competencias colaborativas que potencian la colaboración.
Equipos Inteligentes
Creamos, desarrollamos y consolidamos «Equipos Inteligentes».
Mantener un equipo en un alto nivel de desempeño a lo largo del tiempo requiere larga experiencia y amplios conocimientos multidisciplinares. Porque, los equipos son algo dinámico, en continuo cambio y evolución; y para lo que no existen fórmulas mágicas, o metodologías milagro de fácil aplicación que solucionen las multiples disfunciones que van apareciendo a largo de la vida de un equipo y que van limitando progresivamente su rendimiento.
Programa
SMART-TEAMS®
Un “equipo inteligente” es un grupo de personas que trabajan juntas que tienen todos los fundamentos que necesitan para aprender, mejorar y desarrollarse permanentemente, y enfrentarse con exito a todo tipo de retos complejos.
Smart-Teams® es un modelo de referencia que crea las bases de la cultura de los «equipos inteligentes» y está basado en nuestra experiencia de mas de 25 años desarrollando y supervisando a más de 150 equipos diversos.
Smart-Teams® es el marco para la creación, desarrollo y consolidación de todo tipo de equipos; agile, operativos, técnicos, de proyecto, de ventas, multidisciplinares, cross-funcionales o cualquier equipo que aspire a ser un equipo de alto rendimiento.
Cultura
Diseñamos, implantamos y supervisamos programas de mentoring personalizados para la creación de cultura organizativa.
La cultura organizativa es el elemento fundamental que determina la estructura, los comportamientos y «modus operandi» de una organización. Conocer con garantías, de la mano de expertos, la configuración cultural y los patrones culturales de comportamiento en una organización es esencial para poder definir que factores de la cultura queremos preservar, cuales queremos evitar y cuales queremos cambiar; antes de poner en marcha un programa de desarrollo de cultura organizativa.
Programa MKP-Mentoring®
El Programa MKP-Mentoring es una metodología, basada en nuestra larga experiencia en el diseño e implantación de numerosos proyectos de mentoring en diversas organizaciones durante los últimos 25 años, para el desarrollo de la cultura organizativa.
Analizamos las necesidades de cultura organizativa y diseñamos el programa de mentoring específicamente para cada caso en particular, buscando la transmisión, por parte de personas con larga trayectoria y prestigio dentro de la organización de; buenas prácticas, valores deseables y conocimientos existentes dentro de la organización,
Coordinamos, supervisamos y hacemos seguimiento del programa para asegurarnos que se alcanzan los objetivos marcados y los comportamientos adquiridos corresponden a los de la cultura deseada.
Como lo hacemos
Metodología
Contamos con «metodologías propias» basadas en nuestra larga experiencia e inspiradas en las teorías y metodologías más avanzadas de las más prestigiosas universidades americanas.
Innovando
Integramos diversas disciplinas de desarrollo del talento, transformación, gestión del cambio, coaching, mentoring, metodologías agile, lean, neurociencia, herramientas de análisis etc..
Adaptandonos
Nos adaptamos a cada cliente y necesidad particular; proponiendo, implantando, iterando y aprendiendo para seguir adaptándonos a la nueva realidad que se va generando.
- La experiencia y conocimientos de nuestros «consultores seniors».
- Realizamos la implantación efectiva de la solución desde el inicio del proyecto.
- El trato personalizado, cercano y flexibe.
¿Eres un «profesional senior» con una larga experiencia en gestión de personas, equipos u organizaciones; o has tenido responsabilidades en puestos de alta dirección?
Envíanos tu perfil profesional y nos pondremos en contacto.
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